Quali sono i livelli di temperatura e umidità che consentono di lavorare in condizioni ottimali?

Questa questione implica ripercussioni sulla produttività e di qualità del lavoro svolto (i guru della qualità considerano come elemento problematico un ambiente di lavoro inadeguato e con condizioni climatiche sfavorevoli).

Ma ci sono anche ripercussioni legali: è infatti obbligo del datore di lavoro di assicurare il benessere termo igrometrico dei lavoratori, mediante la gestione del microclima in azienda.

La norma di riferimento è il famoso Decreto Legislativo 626/94, Articolo 11 – Temperatura dei locali

1. La temperatura dei locali di lavoro deve essere adeguata all’organismo umano durante il tempo di lavoro, tenuto conto dei metodi di lavoro applicati e degli sforzi fisici imposti ai lavoratori.

2. Nel giudizio sulla temperatura adeguata per i lavoratori si deve tener conto della influenza che possono esercitare sopra di essa il grado di umidità e il movimento dell’aria concomitanti.

 

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5. Quando non è conveniente modificare la temperatura di tutto l’ambiente, si deve provvedere alla difesa dei lavoratori contro le temperature troppo alte o troppo basse mediante misure tecniche localizzate o mezzi personali di protezione. 

La norma sembra tenere in maggior conto dei parametri di benessere termoigrometrico piuttosto che considerare semplicemente le misure della temperatura, dell’umidità relativa e della ventilazione. Tanto è vero che, per effettuare la valutazione degli ambienti di lavoro da questo punto di vista, vengono usati come riferimento gli indici di comfort termico determinati nel 1985 dal danese Ole Fanger già negli anni 80.

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